如今，雇主必须应付很多事情，尤其是在人力资源合规方面. 除了带薪病假等常见问题外，家庭 & 医疗休假法, 和补偿, 企业主们正面临着一系列新的问题，比如大麻的合法化, 代际差异, 以及是否可以在室内吸电子烟.
我们的客人 蕾妮·西, 雷亚的高级人力资源经理, 在她的人力资源职业生涯中见过很多吗, 但她说这是她掌握的最多的人力资源活动和立法更新 ever seen. 所以在这一集 不合适的，蕾妮分享了她认为所有这些变化将意味着什么.
合规性在不断发展
本集讨论的政策和法规与各种规模的公司有关, 从两人创业到 Fortune 500家公司. 这些规定也将不断发展. 因此，当我们在这些问题上得到更多指导时，新事物可能会出现. 这就是为什么我们建议与人力资源专业人士联系, 即使你的公司不够大，无法在内部聘请专门的人力资源专家. 在人力资源合规方面有很多东西需要学习，犯错误可能会付出相当大的代价.
如果你是一个企业主或雇员, 你会对本期节目中讨论的其他话题感兴趣的:
- 关于联邦和州政策议程的变化，你需要知道什么.
- 不遵守规定会给你的企业带来多大的损失.
- 您的企业是否能从人力资源咨询服务中获益.
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文章 & 的见解
人力资源合规是2019年的热门话题 这些持续的合规问题对大型和小型雇主来说都很严重. 在2019年，你可以看到人们更加重视所有的合规性.
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给雇主的权力 《安全的赌博软件》(Workflex in The 21st Century Act)要求雇主为在公司工作至少12个月、累计工作至少1个月的员工提供灵活工作制,那一年的工作时数是1000小时.
官方成绩单
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