现在，美国的劳动力正在经历一场巨大的变化. 那些长期掌舵我们公司的人终于要离开了，截然不同的一代正在接替他们的位置——这些企业所服务的客户也在发生变化.
莫林·梅特卡夫他是Metcalf的首席执行官 & 比较靠谱的赌博软件连接 不合适的 再次谈谈创新的重要性以及从领导力的角度来看创新是什么样子的. 考虑到这种不断变化的经济气候，一家公司必须做些什么才能保持领先地位?
你的公司能负担得起彻底改造自己以满足不断变化的员工需求吗? 或者，更重要的是，你能承受不这样做的后果吗? 为什么领导力需要创新?
领导者必须不断改变他们的领导方式，因为他们领导的对象和他们作为领导者所做的事情已经发生了变化，而且变化还在迅速发生. 现在几乎不可能成为某一领域的专家，并一直是该领域的专家，因为新的信息和想法不断涌现. 所以今天, 领导者必须承认，他们并非无所不知, 向他们领导的人承认这一点, 并向周围的人学习.
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你的公司明天还会有价值吗? – 你的企业的未来——不仅仅是你的底线——受到你在自己的领导力培训中所做投资的影响. 不要忽视或低估今天的领导力培训对组织内下一代领导者的持久影响.
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