透过职位描述寻找合适的求职者
招聘策略和人才市场不断发展，这些变化揭示了一些相当惊人的事情. 似乎概述资格的书面陈述, 一个空缺职位的职责不再像以前那么重要了.
认识到职位描述不像以前那样有效，凸显了我们近年来在人才市场看到的巨大变化. 与, 现在是时候让雇主重新考虑他们吸引顶尖人才的方式了, 首先要看看你吸引求职者的方式.
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重新思考你的方法
今天，理解限制工作是很重要的 对现有和潜在员工的描述. 随着位移 人才市场，消除标准的职位描述和接近 以不同的方式招聘员工可能是你最好的做法. 看一看 考虑到以下几点:
- 解释 你的企业愿景 而不是千篇一律的职位描述 这句话清楚地说明了这个角色的职责，利用了你的企业使命和 文化. 在更私人的层面上与潜在的求职者接触 利用他们的需求和情感来激发兴趣. 在今天的就业市场上， 你需要把你的业务作为一个整体来推销给候选人，而不仅仅是在 他们将扮演的角色.
- 使用 〇招聘平台 今天，个人找工作是 寻找更详细、更丰富的企业信息. 你可以 让你的营销团队参与进来，提供这些重要的信息 招聘流程和创建您的企业自己独特的招聘平台. 你的招聘平台应该由至少10张ppt和 解释你公司的使命、领导团队和目标. 招聘 甲板是企业寻求吸引权利的理想解决方案 个人应聘空缺职位.
在顶部着陆 人才，你必须用你的企业使命来吸引求职者， 价值观和目标. 通过抛弃通用的职位描述，你将为你的企业打开新的机会.
记住，人力资源和市场营销需要发挥作用 共同制作最有效的招聘材料. 在顶部着陆 人才，你必须用你的企业使命来吸引求职者， 价值观和目标. 通过抛弃通用的职位描述，你将打开你的 企业迎接新的机遇.
吸引、雇用和留住顶尖人才至关重要 对于任何业务. 对于那些有不同想法的人来说 招聘甲板上，为合适的工作找到合适的人会很多 更容易. 电子邮件 意图 & 比较靠谱的赌博软件 学习如何吸引和留住他们 高质量的员工.
by 蕾妮·西SHRM-SCP, PHR(新费城办事处)