老一辈的美国人可能还记得固定收益计划被认为司空见惯的时代. 当养老金是标准的时候, 工人们可以指望收到有保障的自动支付，这些支付是根据一个公式计算的，该公式将他们的工资和工作年限考虑在内，以确定他们退休后的月收入.
但是，时代变了.
如今，支付退休金已成为雇员的主要责任. 尽管固定缴款计划已经成为新的标准, 今天的员工仍然不一定确定从哪里开始. 结果，根据一项调查， 三分之一的美国人为退休储蓄0美元 ——一个可怕的统计数字!
作为贵公司退休计划的受托人, 你有责任帮助你的员工了解为退休储蓄的重要性，并帮助他们为未来做出最好的财务选择. 未能以员工的最佳利益行事可能会因不履行受托责任而受到处罚.
当涉及到将员工纳入公司退休计划时，计划发起人采取以下行动可以取得更大的成果. 继续往下读，了解更多.
让员工看到自己的未来
当涉及到分析美国人的储蓄策略以及他们喜欢如何花钱时, 行为科学家发现 人们倾向于“重视今天花的钱，而不是把他们的消费推迟到未来”.“虽然这种趋势是由于人们尽早消费而不是推迟消费所带来的直接心理刺激，但这是事实, 一些学者认为，员工从雇主那里接受的退休教育可能会使问题变得更糟.
学者们注意到，“即使是那些提供收入预测的前瞻性发起人，也可能会发现，仅提供收入数字并不能改变储蓄行为。. 其中一个原因是看到退休所需的大量资金似乎无法实现，如果一个人觉得自己无法实现这个目标，那么“为什么还要开始”的心态就会占据上风. 另一个原因是，很少有参与者觉得想象未来的自己和环境很容易，或者用心理学家的话来说，与未来的自己建立情感联系.”
斯坦福大学长寿中心的研究人员发现，那些看到自己显老照片的人平均愿意给6分.工资的8%存入401(k)计划. 那些没有看到自己照片的人平均只承诺拯救5个人.2%.
采用自动注册功能只会让你赚大钱 &)分
在这个时候，很少有员工会有意识地决定把一部分薪水存起来, 美国世纪投资公司(American Century Investments)进行的一项全国性调查发现，工人们实际上更倾向于积极违约. 事实上, 研究发现，“计划参与者依靠雇主的指导和指导，帮助他们为退休储蓄和投资.同样的研究 也报道了 大约70%的受访者认为自动登记是他们的雇主应该做的事情, 而10个受访者中有7个可能对常规感兴趣, 增量式自动增长. 自动登记的计划参与率为88%. 相比, 要求参与者自己登记的计划只有48%的参与率. 这是因为大多数人都是惯性的产物.
自动注册功能不仅取得了巨大的成功, 雇主们还选择了更高的6%的违约延期率, 哪一种能让员工留出更多的退休储蓄.
一篇出现在 planadvisor.com, 值得注意的是，29%的自动登记的401(k)计划现在将工资的6%推迟到计划中.
用稳定的月度预算帮助员工做得更好
自动登记和默认延迟费率是很好的第一步, 当涉及到为员工退休做准备时, 但除了为未来存钱, 你的员工可能需要一些建议来节省他们的日常资金. 一般预算知识, 包括家庭开支, 紧急储蓄和信用卡债务, 对那些想要让他们的钱走得更远的人来说有价值吗.
研究人员发现，超过一半的消费者认为制定和执行每月预算是最重要的财务事项, 77%的人希望接受额外的金融教育. 对于计划发起人来说，这是一个很好的机会，以一种对计划参与者有价值的方式向他们提供有意义的信息. 在这一点上, 他们可能也愿意学习更多关于执行退休储蓄策略的知识.
在计划功能和教育之间找到适当的平衡是参与者成功实现退休目标的关键.
电子邮件的意图 & 比较靠谱的赌博软件 了解更多有关退休计划设计建议及其他改善雇员整体财务健康的方法.
By Darlene Finzer, CPA, QKA, CSA (新费城办事处)